Правила увольнения работников при ликвидации предприятия

v

Что такое увольнение при ликвидации: ключевые отличия от сокращения

Увольнение при ликвидации организации — это прекращение трудовых отношений в связи с полным прекращением деятельности юридического лица. В отличие от сокращения штата, при ликвидации увольняются все сотрудники без исключения, включая беременных женщин, одиноких матерей и работников в отпуске. Закон не позволяет сохранить за кем-либо рабочее место, так как предприятие прекращает существование. Основанием служит п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Важно: процедура запускается только после внесения записи в ЕГРЮЛ о начале ликвидации, а не с момента принятия решения учредителями.

Как заказать и оформить увольнение: пошаговый план действий для руководителя

Шаг 1: Принятие решения и подготовка документов

Учредители или уполномоченный орган принимают решение о ликвидации. На этом этапе назначается ликвидационная комиссия или ликвидатор. В течение трех рабочих дней после принятия решения необходимо уведомить налоговую инспекцию. Параллельно издаётся приказ о предстоящем увольнении всех сотрудников. Этот документ служит основанием для последующего уведомления персонала. Если в штате есть работники, находящиеся на больничном или в отпуске, их уведомляют отдельно — факт временной нетрудоспособности не отменяет ликвидацию.

Шаг 2: Уведомление сотрудников и службы занятости (сроки строгие)

Каждый работник должен быть предупреждён персонально под подпись не позднее чем за два месяца до даты увольнения. Если работник отказывается ставить подпись, составляется акт об отказе в присутствии двух свидетелей. Одновременно с уведомлением персонала необходимо оповестить центр занятости населения. Срок подачи сведений — не позднее чем за два месяца до начала увольнений, а при массовом увольнении (критерии устанавливаются региональными соглашениями) — за три месяца. В уведомлении для службы занятости укажите ФИО, должности, профессии и условия оплаты труда каждого сотрудника.

Шаг 3: Оформление расторжения трудовых договоров

За две недели до фактического увольнения ликвидационная комиссия издаёт приказы о расторжении трудовых договоров. В день увольнения (последний рабочий день) с работником проводится полный расчёт и выдаётся трудовая книжка с записью: «Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Если работник отсутствует, направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправку почтой. Справку о среднем заработке для службы занятости и форму 2-НДФЛ (за текущий год) выдают в последний рабочий день.

Какие выплаты положены увольняемым сотрудникам

Сроки и порядок выплат: что происходит после увольнения

Выходное пособие выплачивается однократно в день увольнения. Если работник не трудоустроился в течение первого месяца, никуда обращаться не нужно — пособие уже включено в расчёт. Для получения среднего заработка за второй месяц работник подаёт заявление бывшему работодателю (ликвидационной комиссии) и предоставляет трудовую книжку без записи о новом месте работы. Срок выплаты — до 15 календарных дней после обращения. Для получения пособия за третий месяц необходимо предъявить решение службы занятости. Важно: если ликвидация завершена и организация исключена из ЕГРЮЛ, обязательства по выплатам прекращаются — поэтому подавайте документы незамедлительно.

Доставка документов и информирование: как мы работаем с клиентами

После заказа пакета документов (приказы, уведомления, акты) на нашем сайте вы получаете доступ к шаблонам в течение 1 часа. Форматы: Word и PDF. Все шаблоны актуальны на 2026 год, учитывают последние изменения ТК РФ и разъяснения Верховного суда. Если вам требуется адаптация под специфику вашей организации — оставьте комментарий при заказе, юрист проверит текст в течение 24 часов. Скачать готовые документы можно в личном кабинете, ссылка придёт на e-mail. Поддержка по вопросам заполнения — по телефону и в чате с 9:00 до 20:00 по Москве.

Типичные ошибки при увольнении в связи с ликвидацией

  1. Увольнение до внесения записи в ЕГРЮЛ — суды признают такое расторжение договора незаконным, если нет подтверждения начала ликвидационных процедур.
  2. Непредупреждение сотрудников за два месяца — даже один день опоздания даёт работнику право на восстановление через суд и взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула.
  3. Отсутствие уведомления центра занятости — штраф для должностных лиц до 5 000 рублей, для юридических лиц — до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).
  4. Невыплата выходного пособия при отсутствии работника — сумма должна быть начислена, даже если работник не пришёл за деньгами. Долг фиксируется в ликвидационном балансе.
  5. Попытка уволить по сокращению вместо ликвидации — это лишает работников права на сохранение среднего заработка на период трудоустройства.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос: Могу ли я уволить работника, если он находится на больничном?
Ответ: Да, при ликвидации увольнение допускается в любой период, включая временную нетрудоспособность. Основание — п. 6 ст. 81 ТК РФ. Важно: все выплаты (включая больничный) должны быть произведены в полном объёме.

Вопрос: Как получить третий месяц сохранения заработка?
Ответ: Обратитесь в службу занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения. Если за два месяца вас не трудоустроят, центр занятости выдает справку, на основании которой бывший работодатель обязан выплатить пособие за третий месяц.

Вопрос: Что делать, если ликвидация затянулась, а срок уведомления истёк?
Ответ: Вы можете уволить сотрудника по истечении двух месяцев с момента уведомления, даже если ликвидация ещё не завершена. Основание — факт начала процедуры ликвидации, подтверждённый решением учредителей и уведомлением налоговой.

Вопрос: Можно ли уволить иностранного работника без дополнительных уведомлений?
Ответ: Да, на него распространяется тот же порядок. Дополнительно придётся уведомить МВД о прекращении трудового договора в течение 3 рабочих дней.

Добавлено: 08.05.2026